标签：办公家具设计  

    决定什么办公家具及系统将工作最适合居住者指检查设计，材料和质量，将工作在未来10至15年。 这就是时间过其中大部分家具件仍在使用的长度，吉姆说卡希尔，系统，存储和教育与汉公司副总裁。 初次和生命周期成本是值得关注的，当然。 越来越多的，所以是产品对环境的影响。

    此外，办公环境，包括家具，可以对员工的士气和业绩产生重大影响。 但是，雇主和雇员经常查看工作区是不同的。 员工通常要创建的私密感，即使他们的工作站或隔间真的不答应。 员工也希望自己的工作区，以宽敞的感觉，甚至高管都在削减分配给每个工人的空间，说莫娜·霍夫曼，营销与金博尔厅副总裁。 员工往往希望自己的个性化空间，而大多数企业主想一定程度的标准化，以建立企业形象，简化家具采购流程。

    确定哪些家具系统将最接近满足这些目标是一个艰巨的任务。 第一步就是要把工作环境的整体视图，而不是立即在零上的家具元素，说乔纳森·韦伯，商业市场与碘化钾的副总裁。 您可能会发现，例如，员工花一点时间在自己的办公桌，更在协同??工作。 这可能是一个信号，以提供更多的会议场所，并减少个人空间的大小。

    你还需要考虑的灵活性，当有一个是实现了“背后的设计过程智能化，”扬·约翰逊，市场开发与ALLSTEEL副总裁。 也就是说，家具应该能够服务于多个功能。 否则，如果该特定功能或技术，它是建消失，家具有多大用处。 这就是现在的情况与一些课桌设计与分裂上衣，这样一个可用于电脑键盘。 随着越来越多的工人转移到纯平显示器，他们把键盘在他们的办公桌，并不再使用抽拉式托盘。

    与此同时，考虑到公司的文化和发展，其中包括“流失”或员工移动等变化的程度，约翰说Lubbinge，产品营销与赫曼米勒系统总监。 这些动作和变化往往意味着重新配置语音和数据系统，这导致大部分的停机时间。 组织经常移动的员工可能需要考虑帧和瓷砖的工作空间系统，而不是面板，创建员工空间。 这是因为它通常更容易铺设电缆插入帧和瓷砖系统，而不是通过面板的底部喂养它，Lubbinge说。

    评价一个家具系统的灵活性的一部分，审查它是多么复杂的组装和拆卸件雇员移动时。 它变得更复杂，更多的金钱和时间进行更改需要。

    同样，检查员工的系统之间相互联系的程度，说布拉德·林奇，业务部门负责人的技术环境与赖特线。 理想的情况下，移动一个人不应该极大地扰乱他人的工作空间。

    而员工往往希望把自己倒是对他们的工作空间，雇主通常皱眉对他们进行持久的变化。 选项??为员工提供价廉，临时的方式来个性化自己的空间存在，HON公司卡希尔说。 Slatwalls，比如，给员工的方式挂私人物品而不是永久性标记在墙上。 “它给你的个性，但它与廉价零件做的，”卡希尔补充道。                                                        

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